#قانون_العمل_الإتحادي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
لذا يكون خلال هذه الفتره لجهة العمل الإستغناء عن خدمة العامل دون إعطاء إشعار أو مهله ودون ان يكون له أي حقوق بإستثناء الراتب المستحق له .
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
لذا يكون خلال هذه الفتره لجهة العمل الإستغناء عن خدمة العامل دون إعطاء إشعار أو مهله ودون ان يكون له أي حقوق بإستثناء الراتب المستحق له .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية