#قانون_العمل_الإماراتي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
ففي حال إن تم الإتفاق مع العامل وتحريرعقد العمل وتضمن فترة تجربة لمده محدده لاتقل عن ثلاثة أشهر يمكن لجهة العمل إنهاء العمل خلال هذه المدة دون أي حقوق للعامل وهذا ماقضت به نص المادة(37) من قانون العمل الإماراتي على النحو التالي :-

1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .