أفادت وكالة بلومبرغ بأن شركة أبل بدأت تقديم حوافز غير اعتيادية إلى بعض مهندسيها، بأقسام تصميم شرائح السليكون والأجهزة وبعض مجموعات تطوير البرمجيات، في محاولة من جانبها للحفاظ على بقائهم بين صفوف موظفيها، وألا يغادروا إلى شركات منافسة، خصوصاً "ميتا".
وأوضح التقرير، أن الحوافز تمثلت في أسهم تتراوح قيمتها بين 50 و180 ألف دولار، وهي تعتبر وسيلة غير تقليدية داخل الشركة الأميركية، والتي اعتاد موظفوها الحصول على رواتبهم الأساسية وحوافز مالية وحصص تقليدية في الأسهم.
وأشارت إلى أن مدة الأسهم 4 سنوات، مما يجعل الحوافز الجديدة مغرية لبعض الموظفين، الذين لا يدخلون حاليا في إطار الترقيات والحوافز الدورية، وهم يشكلون 10-20% من قوة القطاعات المذكورة، وتم عرضها عليهم من جانب مديريهم المباشرين.
#اخبار_متنوعة
#تكنولوجيا
#أبل
وأوضح التقرير، أن الحوافز تمثلت في أسهم تتراوح قيمتها بين 50 و180 ألف دولار، وهي تعتبر وسيلة غير تقليدية داخل الشركة الأميركية، والتي اعتاد موظفوها الحصول على رواتبهم الأساسية وحوافز مالية وحصص تقليدية في الأسهم.
وأشارت إلى أن مدة الأسهم 4 سنوات، مما يجعل الحوافز الجديدة مغرية لبعض الموظفين، الذين لا يدخلون حاليا في إطار الترقيات والحوافز الدورية، وهم يشكلون 10-20% من قوة القطاعات المذكورة، وتم عرضها عليهم من جانب مديريهم المباشرين.
#اخبار_متنوعة #تكنولوجيا #أبل