في حال إن كان عقد العمل محدد المدة لايمكن للعامل إنهاء العمل دون موافقة صاحب العمل وبالتالي إن قرر العامل إنهاء العمل بهذه الطريقة يمكن لجهة العمل التقدم ببلاغ هروب ضد العامل والذي يترتب عليه الحظر لذا ننصح ببقاء العامل على رأس عمله حتى إنتهاء مدة العقد كما وأعطي القانون للعامل الحق في إنهاء العمل في حالات محددة على النحو التالي :-
1. إعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. إرتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
3.يعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
في حال إن كان عقد العمل محدد المدة لايمكن للعامل إنهاء العمل دون موافقة صاحب العمل وبالتالي إن قرر العامل إنهاء العمل بهذه الطريقة يمكن لجهة العمل التقدم ببلاغ هروب ضد العامل والذي يترتب عليه الحظر لذا ننصح ببقاء العامل على رأس عمله حتى إنتهاء مدة العقد كما وأعطي القانون للعامل الحق في إنهاء العمل في حالات محددة على النحو التالي :-
1. إعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. إرتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
3.يعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية