#قضايا_عمالية

معلومات قانونية عن بعض حالات فصل العامل دون إنذار فى الإمارات :
1- عدم قيام العامل بواجباته الأساسية وفق عقد العمل، واستمرار الإخلال بها رغم إجراء تحقيق خطي معه ، لهذا السبب والتنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر منه ذلك .
2- وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين، أو متأثرا ً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي ، أو ارتكب فعلا ً مخلا ً بالآداب العامة في مكان العمل
3- إستغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
4- تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من 20 يوما ًمتقطعة خلال السنة الواحدة ، أو أكثر من 7 أيام متتالية .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #الإمارات

الفصل التعسفى فى البحرين :
‌- إذا تم انهاء عقد العمل غير محدد المدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنهاء بمثابة فصل تعسفي وفي هذه الحالة يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر شهر.
- إذا تم انهاء عقد العمل غير محدد المدة بشكل غير قانونى بعد مرورثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومين عن كل شهر من الخدمة وبما لا يقل عن أجر شهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً.
- إذا تم انهاء عقد العمل محدد المدة بدون سبب أو لسبب غير مشروع التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أقل بشرط ألا يقل التعويض المتفق عليه عن أجر ثلاثة شهور.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #البحرين

معلومات قانونية عن حالات فصل العامل من جانب صاحب العمل فى قطر :
يمكن لصاحب العمل فصل العامل فى الحالات التالية :
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا قام العامل بمخالفة التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة رغم إنذاره كتابة .
3- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها.
4- إذا تكرر قيام العامل بالإعتداء على زملائه أثناء العمل رغم إنذاره كتابيا.
5- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوما متقطعة خلال السنة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #قطر

الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
1. يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
#قانون #تشريعات #وقفات_فى_القانون #قضايا_عمالية

شرط عدم المنافسة في القانون الإمارتي:
1. إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل في عقد العمل، ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته،
2. على أن يكون الشرط محددا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة.
3. كما يشترط ألاّ تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ إنتهاء العقد.
#قانون #تشريعات #وقفات_فى_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية:
1. إسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها سهولة الإتصال بالمنشأة.
2 . النشاط الإقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصداره، وإرفاق صورة منه.
3.عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة.
4.إسم مدير المنشأة المسؤول.
5 .أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_القطري
#تغيير_العمل
1.يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، إنتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل إنتهاء مدة عقد العمل.
2.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر فور إنتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعض مضي خمس سنوات على إشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
3. في حالة وفاة المستقدم أو انقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_العماني
#الفصل_التعسفي_وإنهاء_العمل
1.للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل ، وعلى الدائرة إتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا فإذا تمت التسويةكان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها ، ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.
2.إذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين أو تمت وإمتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ إنتهاء المدة المذكورة أو بدء الإمتناع عن تنفيذ التسوية الى المحكمة المختصة وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

تأشيرة عمل حرة في الإمارات:
1.لا يوجد شيء يسمى "تأشيرة عمل حرة" تمكن العامل من العمل في أي شركة، بل من المفترض أن يقوم العامل بالعمل لدى صاحب العمل الذي أصدر له التأشيرة.
2. ولكن هناك إمكانية بأن يعطي صاحب العمل للعامل تصريح للعمل لدى صاحب عمل آخر بعد موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
#قانون #تشريعات #وقفات_فى_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#تكاليف_الإستقدام
1. يتحمل صاحب العمل رسوم إستقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو أستقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية