#قانون_العمل_القطري

#قانون_العمل_القطري
#تغيير_العمل
1.يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، إنتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل إنتهاء مدة عقد العمل.
2.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر فور إنتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعض مضي خمس سنوات على إشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
3. في حالة وفاة المستقدم أو انقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_القطري
#إنتهاء_عقد_العمل
لا ينتهي عقد العمل في أي من الحالتين التاليتين:
1- وفاة صاحب العمل، إلا إذا كان العقد قد أبرم لإعتبارات تتعلق بشخصه أو بنشاطه المهني الذي يتوقف بوفاته.
2- إدماج المنشأة في غيرها، أو إنتقال ملكيتها أو الحق في إدارتها إلى غير صاحب العمل، لأي سبب من الأسباب.
ويكون الخلف مسؤولاً بالتضامن، مع صاحب العمل السابق، عن الوفاء بجميع حقوق العمال المترتبة على هذا الأخير.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_القطري
#إنهاء_عقد_التدريب
لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب قبل اكتمال مدته في الحالتين التاليتين:
1- إذا ثبت أن المتدرب غير صالح لتعلم المهنة أو الحرفة.
2- إذا أخل المتدرب بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد.
وللمتدرب أو لوليه أو وصيه، أن ينهي عقد التدريب في أي وقت، على أن يكون هذا الإنهاء قائماً على أسباب مشروعة.
وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد، إخطار الطرف الآخر كتابة قبل التاريخ الذي يحدده للإنهاء بسبعة أيام على الأقل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_القطري
#الجزاءات_التأديبية_بحق_العامل
1- الإنذار، ويتحقق بخطاب مكتوب يوجه إلى العامل، يتضمن إخطاره بالمخالفة التي ارتكبها، ويدعوه إلى عدم تكرارها، ويحذره بتوقيع جزاء أشد في حالة العود.
2- الخصم من أجر العامل لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
3- الوقف عن العمل مع حرمان العامل من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
4- الوقف عن العمل دون أجر أو بأجر مخفض لحين البت في التهمة الجنائية المنسوبة إليه. وإذا ثبت براءة العامل من التهمة أو تم حفظها، اعتبر الوقف كأن لم يكن، ويتم دفع ما يكون مستحقاً للعامل من أجر عن مدة الوقف.

**بالاضافة الى تأجيل منح العلاوة السنوية، لمدة لا تزيد على ستة أشهر، أو الحرمان منها، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للعلاوات.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_القطري
#تغيير_العمل
1.يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، إنتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل إنتهاء مدة عقد العمل.
2.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر فور إنتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعض مضي خمس سنوات على إشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.

3.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر، في حالة وفاة المستقدم أو إنقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #الكفالة_والإقامة

#قانون_العمل_القطري
#تغيير_العمل
1.يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، إنتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل إنتهاء مدة عقد العمل.
2.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الإجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر فور إنتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعد مضي خمس سنوات على إشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
3.يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الإنتقال إلى صاحب عمل آخر، في حالة وفاة المستقدم أو إنقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_القطري
#إنهاء_العمل
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب .وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة على النحو التالي:-

1- بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً٬ يوجه الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل .فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات
تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
2- أما في الحالات الأخرى فيوجه الإخطار في المواعيد المبينة فيما يلي:
أ ) إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة الإخطار أسبوعاً واحداً على الأقل.
ب ) إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية


#ق

#قانون_العمل_القطري
#خصائص_عقد_العمل
يكون عقد العمل مكتوباً ومصدقاً عليهمن الإدارة٬ ومحرراً من ثلاث نسخ٬ تسلم لكل من الطرفين نسخة٬ وتودع الثالثة لدى الإدارة.
ويحدد عقد العمل الأحكام الخاصة بعلاقة العمل بين طرفيه٬ ويجب أن يتضمن بوجه خاص البيانات الآتية:
1- إسم صاحب العمل ومكان العمل.
2- إسم العامل ومؤهله وجنسيته ومهنته ومحل إقامته٬ وما يلزم لإثبات شخصيته.
3- تاريخ إبرام العقد.
4- طبيعة ونوع العمل ومحل التعاقد.
5- تاريخ مباشرة العمل.
6- مدة العقد إذا كان محدد المدة.
7- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.
وإذا لم يكن عقد العمل مكتوباً٬ جاز للعامل إثبات علاقة العمل٬ والحقوق التي نشأت له٬ بجميع طرق الإثبات.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_القطري
#تحديد_نوع_العمل
1.لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بأداء عمل غير العمل المتفق عليه، إلا إذا كان ذلك منعاً لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة مع إعطاء العامل الحقوق المترتبة على ذلك.
2.استثناءً من ذلك يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل آخر غير العمل المتفق عليه، إذا كان بصورة مؤقتة، أو إذا كان هذا العمل لا يختلف عن العمل الأصلي اختلافاً جوهرياً، ولا ينطوي التكليف به على إساءة إلى العامل، وبشرط عدم تخفيض أجر العامل.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_القطري
#مكافئة_نهاية_الخدمة
1.يجب ان تدفع أي مبالغ تكون مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر. وتحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة 2.يستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
3.يتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة المشار إليها.
4.يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية