#إنتهاء_عقد_العمل
#قانون_العمل_القطري
#إنتهاء_عقد_العمل
لا ينتهي عقد العمل في أي من الحالتين التاليتين:
1- وفاة صاحب العمل، إلا إذا كان العقد قد أبرم لإعتبارات تتعلق بشخصه أو بنشاطه المهني الذي يتوقف بوفاته.
2- إدماج المنشأة في غيرها، أو إنتقال ملكيتها أو الحق في إدارتها إلى غير صاحب العمل، لأي سبب من الأسباب.
ويكون الخلف مسؤولاً بالتضامن، مع صاحب العمل السابق، عن الوفاء بجميع حقوق العمال المترتبة على هذا الأخير.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
.
#إنتهاء_عقد_العمل
لا ينتهي عقد العمل في أي من الحالتين التاليتين:
1- وفاة صاحب العمل، إلا إذا كان العقد قد أبرم لإعتبارات تتعلق بشخصه أو بنشاطه المهني الذي يتوقف بوفاته.
2- إدماج المنشأة في غيرها، أو إنتقال ملكيتها أو الحق في إدارتها إلى غير صاحب العمل، لأي سبب من الأسباب.
ويكون الخلف مسؤولاً بالتضامن، مع صاحب العمل السابق، عن الوفاء بجميع حقوق العمال المترتبة على هذا الأخير.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .
#نظام_العمل_السعودي
#إنتهاء_عقد_العمل
1.ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا إستمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة.
2 .إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#إنتهاء_عقد_العمل
1.ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا إستمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة.
2 .إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
