#نظام_العمل_السعودي

#نظام_العمل_السعودي
على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية:
1. إسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها سهولة الإتصال بالمنشأة.
2 . النشاط الإقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصداره، وإرفاق صورة منه.
3.عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة.
4.إسم مدير المنشأة المسؤول.
5 .أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#الغاء_نظام_الكفالة
1.يمكن طلب تغيير العمل دون حاجة الى عدم ممانعة من جهة العمل شريطه أن يكون العامل قد أمضى في خدمة صاحب العمل مدة لاتقل عن سنة مع عد وجود أي بلاغ هروب أو تغيب على العامل وبالتالي إن تقدم صاحب العمل ببلاغ ضد العامل وكان البلاغ كيديا وصوريا الهدف منه الحرمان من الحقوق العمالية يمكن إزالته ولكن وفق شروط ومعايير على النحو التالي:-

1- مراجعة مكتب العمل خلال مدة 20 يوم من خلال الخدمات الإلكترونية من تاريخ تقديمه وإثبات كيديهة البلاغ كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصار معه إجراءات الترحيل للعامل .

2. بإمكان العامل إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا وبإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #الكفالة_والإقامة

#نظام_العمل_السعودي
#تكاليف_الإستقدام
1. يتحمل صاحب العمل رسوم إستقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو أستقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#نفاذ_عقد_العمل
1.إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.
2.بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. 3.يجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#تحديد_الأجر_للعامل
1- إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة.
2 - ويتبع ذلك أيضًا في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#شرط_عدم_المنافسة
1.إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حمايةً لمصالحه المشروعة أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد إنتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.

2. إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالإطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل حمايةً لمصالحه المشروعة أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد إنتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#نظام_العمل_السعودي
#التفويض_في_العمل
1. إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولًا يمثله في مكان العمل. وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولًا عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام.
2. على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بإسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب بإسم الشريك أو المدير الجديد خلال سبعة أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله.
3. إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة، أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله- فإن من يقوم فعلًا بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديرًا مسؤولًا عن المنشأة.
وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#نظام_العمل_السعودي
#تكاليف_علاج_إصابات_العمل
1.إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
2.تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#نظام_العمل_السعودي
#واجبات_صاحب_العمل
1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
2 - أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
3 - أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودي
#ترك_العمل_من_قبل_العامل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع إحتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا إتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .