#قانون_العمل_العماني

#قانون_العمل_العماني
#الفصل_التعسفي_وإنهاء_العمل
1.للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل ، وعلى الدائرة إتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا فإذا تمت التسويةكان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها ، ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.
2.إذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين أو تمت وإمتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ إنتهاء المدة المذكورة أو بدء الإمتناع عن تنفيذ التسوية الى المحكمة المختصة وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني
#إنهاء_العمل
1.إذا كان العقد غيرمحدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الأخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
2.اذا أنهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
#تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني
#إنهاء_العمل
في حال إن تم إنهاء وفصل العمل لوجود مخالفة قانونية وبما يتوافق مع نص الماده(40) من القانون لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهايةالخدمة في أي من الحالات الاتية :-
1.إذا إنتحل شخصية غير صحيحة أو لجأ الى التزوير للحصول على العمل .
2.إذا إرتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ الاخيرالدائرة المختصة بالواقعة خلال ثلاثة أيام من تاريخ علمه بوقوعها .
3.إذا لم يراع التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال ومكان العمل رغم إنذاره كتابة بشرط
4.أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر ، وكان من شأن مخالفتها إلحاق ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني
وبالحديث عن قانون العمل العماني المنظم لأحكام الإجازات في العمل والمنظمة قانونا على النحو التالي:-
1.للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل،
2.لا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل.
3.للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني
يكون للعامل الحق في المطالبة لمكافئه نهاية الخدمة مالم يكن إنهاء العمل لوجود مخالفه من شانها حرمانك منها وعلى صاحب العمل أن يؤدي هذه المكافأة للعاملين الذين إنتهت مدة خدمتهم لديه، ومن خلال قراءتنا للمادة السابقة الذكر نرى أن المشرع قد ذكر شروطاً يجب توافرها حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وهي:
1. ألا يكون العامل من الأشخاص الذين ينتفعون بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية
2 . ألا تقل مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عن سنة

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني
يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ومحرراً باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة، وإذا كان العقد محرراً بغير العربية ترفق به على الأقل نسخة محررة باللغة العربية يعتمدها طرفا العقد، يكون لها ذات القوة والإثبات، وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات، ويعطى العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_العماني

لغايات تغيير العمل لابد من الإنهاء القانوني للعمل والحصول على عدم ممانعه من الكفيل كونه في حال وجود أي مخالفه من العامل بما يخالف أحكام عقد العمل كطلب الإنهاء قبل إتمام مدة العقد قد يترتب على ذلك إمكاينة قيام صاحب العمل بالتبليغ عن العامل هروب والذي يترتب عليه الحظر إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الاخر كتابة قبل موعد الانتهاءبثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فاذا أنهى العقد بغير مراعاة لهذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها

#جوابكم #قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل _العماني
تغيير العمل
لامكانيه تغيير جهة العمل لابد ان يكون انهاء العمل وفق القانون لذا يجب ان يراعى في انهاء العمل القانون مادة (37) :
إذا كان العقد غير محددالمدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الاخر كتابة قبل موعد الانتهاءبثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فاذا أنهى العقد بغير مراعاةهذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الاخر تعويضاً مساوياً للراتبالشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .مادة (43) :
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية :
انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عيله .
وفاة العامل .عجز العامل عن تأدية عمله .

#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل_العماني
#اسلطنه عمان