#قانون_العمل

#قانون_العمل_الكويتي
قانون العمل الكويتي والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور حيث نصت الماده(56) على ﺗﺆﺩﻯ اﻷﺟﻮﺭ ﻓﻲ ﺃﺣﺪ ﺃﻳﺎﻡ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﻤﺘﺪاﻭﻟﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎﺓ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:

ﺃ- اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﻌﻴﻨﻮﻥ ﺑﺄﺟﺮ ﺷﻬﺮﻱ ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻣﺮﺓ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ.
ﺏ- اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻵﺧﺮﻭﻥ ﺗﺆﺩﻯ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﻣﺮﺓ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻦ. ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺄﺧﻴﺮ ﺩﻓﻊ اﻷﺟﻮﺭ ﻋﻦ اﻟﻴﻮﻡ اﻟﺴﺎﺑﻊ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ.
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الكويت

قانون العمل السعودي : قرر قانون العمل السعودي جزاء لفصل العامل من العمل بأن يحصل العامل على تعويض من “صاحب العمل” إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، اما اذا لم تحدد قيمة التعويض في العقد يحصل العامل المفصول على قيمة “15 يوم” من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، اما إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد المدة.
وفي العقود محددة المدة يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد.
ويجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو “60 يوم”.
#جوابكم #تشريعات #وقفات_في_القانون #قانون_العمل #السعودية

قانون_العمل_الاتحادي
تعتبر الدعاوى العمالية معفاه من الرسوم حيث نص قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي في الماده(5) على تُعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقون عنهم استناداً إلى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة.
كما يمكن للعامل في حال اخلال صاحب العمل بالتزاماته بموجب عقد العمل او قانون العمل ان يتقدم بشكوى لدى مكتب العمل الكترونيا من خلال الرابط التالي:
https://bit.ly/3h6ejPv
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الامارات

قانون_العمل_الاماراتي
طبقالقانون الاقامه الاتحادي وفيما يخص تحديدا الوافدين في الدوله هنا في حال انتهاء عقد العمل ومع رغبه العامل بتغيير جهة العمل لايمكن ان يتم الامر الا بعد الحصول على عدم ممانعه من الكفيل لنقل الكفاله بالاضافه الى الغاء التاشيره السابقه وبالتالي لايمكن العمل او نقل الكفاله الا بموافقه الكفيل السابق لذايكون الامر بمحاوله التسويه معه من اجل الغاء التاشيره للحصول على تاشيره جديده
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الامارات

قانون_العمل_قطر
الحمايه القانونيه للاجور
وفرالقانون الحمايه القانونيه للاجور والتي يجب دفعها للعامل وفق النص القانوني المادة 65
يستحق العامل الأجر المحدد في عقد العمل٬ فإذا لم يحدد الأجر في العقد استحق العامل الأجر وفقاً لما تقضي به لائحة تنظيم العمل.
وإذا لم يحدد الأجر وفقاً لما ورد في الفقرة السابقة٬ يستحق العامل أجراً يُعادل الأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة٬ وإلا يقدر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدي فيها العمل٬ فإذا لم يوجد تولى
القاضي تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة.

#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#قطر

قانون_العمل_الاتحادي
خلال فتره الاختبار يمكن لجهة العمل انهاء الخدمه الماده(37) والتي بينت ووضحت الامر على النحو التالي يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

**وبالتالي خلال هذه الفتره يكون لجهة العمل الاستغناء عن خدماتك دون اعطاء اشعار او مهله ودون ان يكون لك اي حقوق باستثناء الراتب المستحق له .
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الامارات

#قانون_العمل _العماني
تغيير العمل
لامكانيه تغيير جهة العمل لابد ان يكون انهاء العمل وفق القانون لذا يجب ان يراعى في انهاء العمل القانون مادة (37) :
إذا كان العقد غير محددالمدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الاخر كتابة قبل موعد الانتهاءبثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فاذا أنهى العقد بغير مراعاةهذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الاخر تعويضاً مساوياً للراتبالشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .مادة (43) :
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية :
انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عيله .
وفاة العامل .عجز العامل عن تأدية عمله .

#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل_العماني
#اسلطنه عمان

#قانون_العمل _ الاتحادي
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.طبقا لنص الماده (37) ويمكن لجهة العمل انهاء خدمه العامل خلال هذه الفتره دون اي حقوق
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل _الاتحادي

#قانون_العمل_الاتحادي
مكافئه نهايه الخدمه
يستحق العامل مكافئه نهايه الخدمه اذا امضى على الاقل مده عام في خدمه صاحب العمل بالاضافه الى ان الاجازه مستحقه لهم او دفع المقابل النقدي عنها لماده (75)
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد الآتية
أ- يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة.
ب- ثلاثون يوماً في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة.
وفي حالة انتهاء خدمة العامل فإنه يستحق إجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة.
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الامارات

#قانون_العمل_الاتحادي
يجب على جهة العمل (الكفيل) منح العامل شهادخ خبره عند نهايه عمله ان كان الانهاء بالطرق القانونيه وهذا ماقضت به الماده(125)
على على صاحب العمل أن يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقدة شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وأخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته أن وجدت.
كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون له من شهادات و أوراق و أدوات.
#جوابكم #قانون #تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قانون_العمل
#الامارات