قانون العمل السعودي : قرر قانون العمل السعودي جزاء لفصل العامل من العمل بأن يحصل العامل على تعويض من “صاحب العمل” إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، اما اذا لم تحدد قيمة التعويض في العقد يحصل العامل المفصول على قيمة “15 يوم” من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، اما إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد المدة.
وفي العقود محددة المدة يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد.
ويجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو “60 يوم”.
#جوابكم #تشريعات #وقفات_في_القانون #قانون_العمل #السعودية