#السعودية

نقل الكفالة في النظام السعودي :
يمكن للوافد أو العامل أن ينقل كفالته لكفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول وذلك في الحالات الاتية :
عدم دفع الراتب للعامل لمدة ثلاث أشهر وفي حال كان العامل جديد ولم يتم إصدار تصريح العمل لأن المؤسسة قد تقع داخل النطاق الأحمر.
إضرار العامل من طريق تقديم المحضر والعمل على إثباته..
إثبات تكليف العامل بإعمال شديدة الخطر عليه تشكل تهديد لسلامته وصحته.
أيضا إذا كان المدعي عليه يقدم تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ الانتهاء مدة ثلاثون يوماً.
أن يقوم الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن الأداء بعمله كذباً وكيداً ويقوم العامل بإثبات كيدية البلاغ.
.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #السعودية

معلومات قانونية عن عقوبة بعض الجرائم الإلكترونية فى السعودية :
1- ويعاقب بذات العقوبة السابقة ، كل شخص قام بالوصول دون مسوغ نظامي صحيح إلى بيانات بنكية ، أو ائتمانية، أو بيانات متعلقة بملكية أوراق مالية للحصول على بيانات ، أو معلومات، أو أموال، أو ما تتيحه من خدمات.
2- يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنة وبغرامة لا تزيد على 500000 ريال أو بإحدى العقوبتين كل شخص قام بالتشهير بالآخرين ، وإلحاق الضرر بهم ، عبر وسائل تقنيات المعلومات المختلفة .
3- يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على 3 سنوات وبغرامة لا تزيد على 2000000 ريال أو بإحدى العقوبتين ، كل شخص قام بالإستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو على سند ، أو توقيع هذا السند ، وذلك عن طريق الاحتيال، أو اتخاذ اسم كاذب، أو انتحال صفة غير صحيحة .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_جنائية #السعودية

الاجر في نظام العمل السعودي :
الاجر الاساسي هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
اما الأجر الفعلي الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #السعودية

الاجر في نظام العمل السعودي :
يقصد بالاجر الاساسي في نظام العمل السعودي كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
اما الاجر الفعلي فهة الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل
.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #السعودية

الجنسية السعودية :
يشترط للحصول على الجنسية السعودية عدة شروط وهي أن يكون المتقدم عند تقديم الطلب قد بلغ سن الرشد وأن يكون غير معتوه أو مجنون أن يكون حين تقديم الطلبـ قد أكتسب صفة الإقامة الدائمة العادية في المملكة العربية السعودية بمقتضى أحكام نظامها الخاص لمدة لا تقل عن خمس سنوات متواليات وأن يكون حسن السيرة والسلوك وأن لا يكون قد صدر عليه حكم قضائي بالسجن لجريمة أخلاقية لمدة تزيد عن ستة شهور وأن يثبت ارتزاقه بطرق مشروعه
.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_مدنية #السعودية

معلومات قانونية عن بعض اسباب الطلاق فى السعودية :
يمنح نظام الآحوال الشخصية السعودي الحق للزوجة فى طلب الطلاق لآحد الآسباب التالية :
1- الطلاق للضرر :
تفسخ المحكمة عقد الزواج بناء على طلب الزوجة لإضرار الزوج بها ضرراً يتعذر معه دوام العشرة بالمعروف، إذا ثبت وقوع الضرر.
2- الطلاق للهجر :
يتم الحكم بفسخ عقد الزواج بناء على طلب الزوجة في الحالتين الآتيتين:
أ- إذا حلف زوجها على عدم جماعها مدة تزيد على أربعة أشهر، ما لم يرجع عن يمينه قبل انقضاء الأشهر الأربعة .
ب- إذا امتنع عن جماعها مدة تزيد على أربعة أشهر بلا عذر مشروع .
3- الطلاق للغيبة :
للزوجة طلب فسخ عقد الزواج بسبب غياب زوجها المعروف موطنه أو محل إقامته إذا غاب عنها مدة لا تقل عن أربعة أشهر .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قانون_الآسرة #السعودية

فترة التجربة في نظام العمل السعودي :
إذا تم الاتفاق في عقد العمل على ان يخضع العامل لفترة تجربة وجب ان يذكر ذلك صراحة في عقد العمل، ويجب ان لا تزيد فترة التجربة على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما
.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #السعودية

معلومات قانونية عن حالات طلب العامل لنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل فى السعودية :
يمكن للعامل طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل فى الحالات التالية :
- في حالة أنه ليس للموظف عقد ساري و موثق مع منشأته .
- إذا كانت رخصة العمل للموظف غير سارية
- إذا كانت اقامة الموظف غير سارية .
- إذا إمتنع صاحب العمل عن تسليم الموظف راتبه لمدة أكثر من ستين يوم حسب نظام حماية الأجور .
- إذا كان الموظف قد مر على دخوله المملكة تسعين يوم بدون قيام صاحب العمل
إصدار رخصة العمل الخاصة بالعامل .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية #السعودية

#نظام_مكافحة_الجرائم_المعلوماتية
#التهديد_والإبتزاز
يعتبر التهديد والإبتزاز الإلكتروني جريمة معاقب عليها في النظام كونه
يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنة وبغرامة لا تزيد على خمسمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين ؛ كلُّ شخص يرتكب أيًا من الجرائم المعلوماتية الآتية:
1 - التنصت على ما هو مرسل عن طريق الشبكة المعلوماتية أو أحد أجهزة الحاسب الآلي - دون مسوغ نظامي صحيح - أو التقاطه أو اعتراضه.
2 - الدخول غير المشروع لتهديد شخص أو إبتزازه ؛ لحمله على القيام بفعل أو الإمتناع عنه، ولو كان القيام بهذا الفعل أو الإمتناع عنه مشروعًا .
3 - الدخول غير المشروع إلى موقع إلكتروني ، أو الدخول إلى موقع الكتروني لتغيير تصاميم هذا الموقع، أو إتلافه، أو تعديله، أو شغل عنوانه.
4 - المساس بالحياة الخاصة
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_جنائية #السعودية

معلومات قانونية عن عقوبة بعض الجرائم الإلكترونية فى السعودية :
1- يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على 3 سنوات وبغرامة لا تزيد على 2000000 ريال أو بإحدى العقوبتين ، كل شخص قام بالإستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو على سند ، أو توقيع هذا السند ، وذلك عن طريق الاحتيال، أو اتخاذ اسم كاذب، أو انتحال صفة غير صحيحة .
2- ويعاقب بذات العقوبة السابقة ، كل شخص قام بالوصول دون مسوغ نظامي صحيح إلى بيانات بنكية ، أو ائتمانية، أو بيانات متعلقة بملكية أوراق مالية للحصول على بيانات ، أو معلومات، أو أموال، أو ما تتيحه من خدمات.
3- يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنة وبغرامة لا تزيد على 500000 ريال أو بإحدى العقوبتين كل شخص قام بالتشهير بالآخرين ، وإلحاق الضرر بهم ، عبر وسائل تقنيات المعلومات المختلفة .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_جنائية #السعودية