#قانون_العمل_البحريني
يستحق العامل غیر الخاضع لأحكام قانون التأمین الإجتماعي عند إنھاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شھر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شھر عن كل سنة من السنوات اللاحقة علیھا، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاھا في الخدمة لدى صاحب العمل وفق التالي :-
1.إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة خلال الأشھر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنھاء بمثابة فصل تعسفي
2. إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة بدون سبب أو لسبب غیر مشروع بعد انقضاء ثلاثة أشھر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومین عن كل شھر من الخدمة وبما وبما لا يقل عن أجر شھر
يستحق العامل غیر الخاضع لأحكام قانون التأمین الإجتماعي عند إنھاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شھر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شھر عن كل سنة من السنوات اللاحقة علیھا، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاھا في الخدمة لدى صاحب العمل وفق التالي :-
1.إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة خلال الأشھر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنھاء بمثابة فصل تعسفي
2. إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة بدون سبب أو لسبب غیر مشروع بعد انقضاء ثلاثة أشھر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومین عن كل شھر من الخدمة وبما وبما لا يقل عن أجر شھر
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية