#نظام_العمل_السعودي
#حالات_ترك_العمل_من_طرف_العامل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع إحتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بإلتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف، أوسلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا إتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهرمن القسوة والجور أو الإهانة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل