#الفصل_التعسفي

الفصل التعسفي

وفقا لما قرره نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
• إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد - ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام - فيستمر إلى أجله .
• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة .
• القوة القاهرة .
وحال تم فصل العامل فصلا تعسفيا بالمخالفه لنظام وعقد العمل يلزم جهة العمل بتعويضه عن ذلك الفصل بما يعادل اجه عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها حال كان عقد العمل غير محدد المده وتم انهاؤه دون اخطاره او تعويضه عن الفصل التعسفي حال كان العقد محدد المده وتم انهاؤه قبل انتهاء مدته وتم انهاؤه دون اخطار العامل مع عدم الاخلال بمكافاة نهاية الخدمه
#جوابكم #قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #الفصل_التعسفي #السعوديه

الفصل التعسفي
حال فصل العامل فصلا تعسفيا قبل انتهاء مدة العقد فيمكنه التقدم بشكوي الي مكتب العمل المختص واثبات قيام صاحب العمل بفصل العامل وسوف يقوم مكتب العمل ببحث الامر ومحاولة حل الموضوع وديا مع صاحب العمل وحال عدم التوصل لحلول وديه سوف يقوم المكتب باحالة الموضوع للمحكمه العماليه المختصه ويتم حضور المدعي اول جلسه وتاجيل الدعوي لاعلان صاحب العمل بالطلبات الموضوعيه وهي التعويض عن الفصل التعسفي والذي لايقل عن اجر شهرين من كل سنه من سنوات الخدمه
#جوابكم #وقفا_في_القانون #الفصل_التعسفي #مصر