#قانون_العمل_البحريني
#قانون_العمل_البحريني
#ساعات_العمل
1.لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع.
2.فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
3. يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك.
4.يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
5.يمنح العامل أجراً عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر الذي يستحقه مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية.
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#ساعات_العمل
1.لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع.
2.فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
3. يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك.
4.يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
5.يمنح العامل أجراً عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر الذي يستحقه مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية.
#تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد إخطار صاحب العمل في أي من الحالتين التاليتين:-
1. إخلال صاحب العمل بأي التزام جوهري ينص عليه القانون أو عقد العمل أو أنظمة العمل بالمنشأة.
2. تدليس صاحب العمل أو من يمثله على العامل فيما يتعلق بشروط أو ظروف العمل، متى كان التدليس من الجسامة بحيث لولاه ما أبرم العقد.
3.يجب على العامل، قبل توجيه الإخطار بإنهاء عقد العمل، أن يطلب كتابة من صاحب العمل إزالة أوجه الإخلال أو التدليس خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الطلب، فإذا إنقضت هذه المدة دون إجابة العامل إلى طلبه كان له، بعد توجيه الإخطار المشار إليه، الحق في إنهاء عقد العمل. ويعد هذا الإنهاء بمثابة إنهاء للعقد بدون سبب مشروع من قبل صاحب العمل إذا ثبت ما ادعاه العامل.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد إخطار صاحب العمل في أي من الحالتين التاليتين:-
1. إخلال صاحب العمل بأي التزام جوهري ينص عليه القانون أو عقد العمل أو أنظمة العمل بالمنشأة.
2. تدليس صاحب العمل أو من يمثله على العامل فيما يتعلق بشروط أو ظروف العمل، متى كان التدليس من الجسامة بحيث لولاه ما أبرم العقد.
3.يجب على العامل، قبل توجيه الإخطار بإنهاء عقد العمل، أن يطلب كتابة من صاحب العمل إزالة أوجه الإخلال أو التدليس خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الطلب، فإذا إنقضت هذه المدة دون إجابة العامل إلى طلبه كان له، بعد توجيه الإخطار المشار إليه، الحق في إنهاء عقد العمل. ويعد هذا الإنهاء بمثابة إنهاء للعقد بدون سبب مشروع من قبل صاحب العمل إذا ثبت ما ادعاه العامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
#إنهاء_العمل
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهاؤه بعد إخطار الطرف الأخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
2. إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#إنهاء_العمل
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهاؤه بعد إخطار الطرف الأخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
2. إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
#إنهاء_العمل
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار في أي من الحالتين التاليتين:-
1.اعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
ويعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
كما يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد إخطار صاحب العمل في أي من الحالتين التاليتين:
1. إخلال صاحب العمل بأي التزام جوهري ينص عليه القانون أو عقد العمل أو أنظمة العمل بالمنشأة.
2. تدليس صاحب العمل أو من يمثله على العامل فيما يتعلق بشروط أو ظروف العمل، متى كان التدليس من الجسامة بحيث لولاه ما أبرم العقد.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#إنهاء_العمل
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار في أي من الحالتين التاليتين:-
1.اعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
ويعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
كما يجوز للعامل إنهاء عقد العمل بعد إخطار صاحب العمل في أي من الحالتين التاليتين:
1. إخلال صاحب العمل بأي التزام جوهري ينص عليه القانون أو عقد العمل أو أنظمة العمل بالمنشأة.
2. تدليس صاحب العمل أو من يمثله على العامل فيما يتعلق بشروط أو ظروف العمل، متى كان التدليس من الجسامة بحيث لولاه ما أبرم العقد.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
#إنهاء_العمل
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهائه بعد إخطار الطرف الأخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
2.ذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#إنهاء_العمل
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهائه بعد إخطار الطرف الأخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
2.ذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
يستحق العامل غیر الخاضع لأحكام قانون التأمین الإجتماعي عند إنھاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شھر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شھر عن كل سنة من السنوات اللاحقة علیھا، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاھا في الخدمة لدى صاحب العمل وفق التالي :-
1.إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة خلال الأشھر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنھاء بمثابة فصل تعسفي
2. إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة بدون سبب أو لسبب غیر مشروع بعد انقضاء ثلاثة أشھر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومین عن كل شھر من الخدمة وبما وبما لا يقل عن أجر شھر
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
يستحق العامل غیر الخاضع لأحكام قانون التأمین الإجتماعي عند إنھاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شھر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شھر عن كل سنة من السنوات اللاحقة علیھا، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاھا في الخدمة لدى صاحب العمل وفق التالي :-
1.إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة خلال الأشھر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنھاء بمثابة فصل تعسفي
2. إذا أنھى صاحب العمل عقد العمل غیر محدد المدة بدون سبب أو لسبب غیر مشروع بعد انقضاء ثلاثة أشھر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومین عن كل شھر من الخدمة وبما وبما لا يقل عن أجر شھر
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
حال إن تم الإستقدام على تاشيره عمل ورغبة العامل في إنهاء العمل لابد من إتباع الأصول القانونيه في الإنهاء حتى لايتم الحظروالتعميم كون أن قانون العمل البحريني نص في الماده(99) على:-
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
2.وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
3.إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
حال إن تم الإستقدام على تاشيره عمل ورغبة العامل في إنهاء العمل لابد من إتباع الأصول القانونيه في الإنهاء حتى لايتم الحظروالتعميم كون أن قانون العمل البحريني نص في الماده(99) على:-
1.يجوز لكل من طرفي العقد إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بثلاثين يوماً على الأقل، ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
2.وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يوماً.
3.إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
قانون العمل البحريني المنظم لأحكام طبيعه العلاقه التعاقدية بين العامل وجهة العمل وفيما يتعلق بالإجازات أولا فقد وضح القانون التالي :-
1. يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
2. للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
قانون العمل البحريني المنظم لأحكام طبيعه العلاقه التعاقدية بين العامل وجهة العمل وفيما يتعلق بالإجازات أولا فقد وضح القانون التالي :-
1. يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
2. للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
في حال إن كان عقد العمل محدد المدة لايمكن للعامل إنهاء العمل دون موافقة صاحب العمل وبالتالي إن قرر العامل إنهاء العمل بهذه الطريقة يمكن لجهة العمل التقدم ببلاغ هروب ضد العامل والذي يترتب عليه الحظر لذا ننصح ببقاء العامل على رأس عمله حتى إنتهاء مدة العقد كما وأعطي القانون للعامل الحق في إنهاء العمل في حالات محددة على النحو التالي :-
1. إعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. إرتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
3.يعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
في حال إن كان عقد العمل محدد المدة لايمكن للعامل إنهاء العمل دون موافقة صاحب العمل وبالتالي إن قرر العامل إنهاء العمل بهذه الطريقة يمكن لجهة العمل التقدم ببلاغ هروب ضد العامل والذي يترتب عليه الحظر لذا ننصح ببقاء العامل على رأس عمله حتى إنتهاء مدة العقد كما وأعطي القانون للعامل الحق في إنهاء العمل في حالات محددة على النحو التالي :-
1. إعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل، أثناء العمل أو بسببه، بقول أو فعل معاقب عليه قانوناً.
2. إرتكاب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
3.يعتبر إنهاء العقد في هاتين الحالتين بمثابة فصل تعسفي من جانب صاحب العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
#قانون_العمل_البحريني
إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطاريتحقق مايلي :-
1. ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
2.وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
3. إذا كان الإخطار بإنهاء العقد من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب عن العمل يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر، على أن يتم التغيّب في وقت مناسب لظروف العمل، ويستحق العامل أجره عن يوم أو ساعات الغياب.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة مهلة الإخطاريتحقق مايلي :-
1. ألزم الطرف الذي أنهى العقد بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً عن هذه المهلة يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها، بحسب الأحوال.
2.وإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل تحسب مهلة الإخطار أو ما تبقى منها ضمن مدة خدمة العامل، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
3. إذا كان الإخطار بإنهاء العقد من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب عن العمل يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر، على أن يتم التغيّب في وقت مناسب لظروف العمل، ويستحق العامل أجره عن يوم أو ساعات الغياب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية
