#نظام_العمل
#نظام_العمل_السعودي
#حالات_ترك_العمل_من_طرف_العامل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع إحتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بإلتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف، أوسلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا إتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهرمن القسوة والجور أو الإهانة.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#نظام_العمل
#حالات_ترك_العمل_من_طرف_العامل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع إحتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بإلتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف، أوسلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا إتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهرمن القسوة والجور أو الإهانة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل
#نظام_العمل_السعودي
#ساعات_العمل
1.لايجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثرمن ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيارالأسبوعي.
2.تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهررمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#نظام_العمل
#السعودية
#ساعات_العمل
1.لايجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثرمن ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيارالأسبوعي.
2.تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهررمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل #السعودية
#إلغاء_بلاغ_التغيب_السعودية
يمكن إزالة بلاغ التغيب وهوذاته بلاغ الهروب عن العامل وفق شروط ومعاييرعلى النحو التالي :-
1- أن تتم مراجعة مكتب العمل خلال مدة 20 يوم من خلال الخدمات الإلكترونية من تاريخ تقديمه وإثبات كيدية البلاغ كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصارمعه إجراءات الترحيل للعامل .
2. بإمكان إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#نظام_العمل
يمكن إزالة بلاغ التغيب وهوذاته بلاغ الهروب عن العامل وفق شروط ومعاييرعلى النحو التالي :-
1- أن تتم مراجعة مكتب العمل خلال مدة 20 يوم من خلال الخدمات الإلكترونية من تاريخ تقديمه وإثبات كيدية البلاغ كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصارمعه إجراءات الترحيل للعامل .
2. بإمكان إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل
#نظام_العمل_السعودية
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال التالية :-
1.إذا إتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 . إذا إنتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمرإلى أجله.
3. بناءاعلى إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)من هذا النظام.
4.بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الإستمرارفي العمل بعد هذه السن
5. القوة القاهرة.
6.إغلاق المنشاة نهائيا.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#نظام_العمل
#السعودية
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال التالية :-
1.إذا إتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 . إذا إنتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمرإلى أجله.
3. بناءاعلى إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)من هذا النظام.
4.بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الإستمرارفي العمل بعد هذه السن
5. القوة القاهرة.
6.إغلاق المنشاة نهائيا.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل #السعودية