#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاء العمل بالإستقالة وقبل إتمام مده العقد فقد وضح قانون العمل الاتحادي على الأتي :-
1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة
2. ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة.
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاء العمل بالإستقالة وقبل إتمام مده العقد فقد وضح قانون العمل الاتحادي على الأتي :-
1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة
2. ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية