#قانون_العمل_الإتحادي

خبراء في القانون
متخصصون في القضايا الجزائية و الشرعيه تحديدًا

للإستشارات :
00971585956896
#قانون #قانون_الأسرة #قانون_العمل_الإتحادي #الامارات #الامارات_العربية_المتحدة #قانون_العقوبات
#مستشار_قانوني
#محامي
#قانون_الإجراءات_الجزائية_الإماراتي

#قانون_العمل_الإتحادي
#فسخ_التعاقد_من_قبل_صاحب_العمل
ففي حال إرتكاب أي مخالفة من قبل العامل ترتب عليه الحاق الضرر بصاحب العمل وبمخالفة أحكام ونصوص عقد العمل والقانون المنظم له يمكن لجهة العمل كنسلة والغاء التعاقد دون حاجه للإشعار العامل وبالتالي إسقاط كافه الحقوق العمالية عنه وهذا طبقا لما ورد في نص المادة(120) من قانون العمل الإماراتي :-
1. اذا إنتحل العامل شخصية أوجنسية زائفة أو قدم شهادات أومستندات مزورة.
2. اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
3. اذا إرتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن
يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الإجراءات_التاديبية #الإمارات
لايجوزإنهاء العمل بغير إتباع الإجراءات التأدبية على العمال وإلا أعتبر فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل دفع التعويض للعامل حيث نص القانوني في الماده (102) على:-
1. الإنذار
2. الغرامة
3. الوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على عشرة أيام
4. الحرمان من العلاوة الدورية أو تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه العلاوات
5. الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام الترقية
6. الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
7. الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها أو بعضها ولا يجوز توقيع هذا الجزاء لغير الأسباب المذكـورة على سبيـل الحصـر في المـادة (120) من هذا القانون
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_الإتحادي
عدم دفع الأجور في المواعيد المحددة قانونا وكذلك عدم دفع مكافئة نهاية الخدمة يعتبر مخالفة قانونية تستوجب معه تقديم الشكوى أمام مكتب العمل مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبة بها عبر هذه الجهة وفي حال إثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على أنه :-
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
1. إذا أخل صاحب العمل بإلتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
2. إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً إعتداء على العامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
1.إذا حدث تغير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني فإن عقود العمل التي تكون
سارية وقت حدوث التغير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة.
2.تعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسئولين بالتضامن.
مدة ستة أشهر عن تنفيذ الإلتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على
حدوث التغير.
3.بعد إنقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسئولية
وحده.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#إنهاء_العمل_في_فترة_التجربة
1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن دمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
1. يكون عقد العمل لمدة غير محددة أو لمدة محددة فإذا حُددت مدته وجب ألا تجاوز أربع سنوات ويجوز بإتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر.
2.وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدد الجديدةإمتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في إحتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
1.إذا كان عقد العمل محدد المده وتم إنهاء العمل بالإستقالة وقبل إتمام مده العقد فقد نص القانون على أنه إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحضإختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه
2.لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
1.يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين تسلم إحداها للعامل والأخرى لصاحب العمل وإذا لم يوجد عقد مكتوب جاز إثبات كافة شروطه بكافة طرق الإثبات القانونية .
2.يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله
ومدته إذا كان محدد المدة .ومقدارالأجرة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الرسوم_القضائية_العمالية
1.تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقين عنهم أستنادا إلى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة.

2.للمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية