#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
1.إذا كان عقد العمل محدد المده وتم إنهاء العمل بالإستقالة وقبل إتمام مده العقد فقد نص القانون على أنه إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحضإختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه
2.لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
الحالة التي لايستحق فيها العامل المكافئة حصرا فيما يلي :-

1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد

2.فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمتة المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئه نهاية الخدمة وفق القانون.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
1.إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة
2.ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاء العمل بالإستقالة وقبل إتمام مده العقد فقد وضح قانون العمل الاتحادي على الأتي :-
1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة
2. ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#الحرمان_من_مكافئة_نهاية_الخدمة
إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاء العمل بالإستقاله وقبل إتمام مده العقد فقد نص القانون في المادة(138) من قانون العمل الإتحادي على:-

1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد 2. لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات لدى صاحب العمل .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية