#قضايا_عمالية_السعودية
#نظام_العمل_السعودي
#مكافئة_نهاية_الخدمة
1.في حال إنتهاء الخدمة للعامل فيكون له مكافئة نهاية الخدمه إذا كانت خدمتة لاتقل عن مدة عام لدى صاحب العمل وبالتالي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهرعن كل سنة من السنوات التالية وهذا مانصت عليه الماده (84) من نظام العمل السعودي.
2. وإذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة وبما لا يقل عن سنتين . ويكون للعامل ثلثي المكافئة اذا كانت الخدمه تزيد على خمس سنوات . ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
#قانون
#تشريعات
#وقفات_في_القانون
#قضايا_عمالية_السعودية
#مكافئة_نهاية_الخدمة
1.في حال إنتهاء الخدمة للعامل فيكون له مكافئة نهاية الخدمه إذا كانت خدمتة لاتقل عن مدة عام لدى صاحب العمل وبالتالي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهرعن كل سنة من السنوات التالية وهذا مانصت عليه الماده (84) من نظام العمل السعودي.
2. وإذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة وبما لا يقل عن سنتين . ويكون للعامل ثلثي المكافئة اذا كانت الخدمه تزيد على خمس سنوات . ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية_السعودية
