#نظام_العمل_السعودية

#نظام_العمل_السعودية
#تغيير_العمل
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع إحتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودية
#حقوق_العامل_المتوفي
ففي حال وفاة العامل مع وجود مستحقات عمالية له فتعتبر ديون ممتازه من حق الورثة الحصول عليها والمطالبة بها من قبل جهة العمل وهذا مانص عليه النظام في نص الماده(19) على النحوالتالي:-

1.تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى
2. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها إمتيازعلى جميع أموال صاحب العمل.
3.وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديونًا ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودية
#إستعلام_بلاغ_هروب
يمكن الإستعلام عن بلاغ الهروب من خلال التوجه لمكتب العمل أو من خلال الدخول على موقع وزارة الداخلية (منصة ابشر ) ومن ثم إتباع الإجراءات التالية :-
1.لابد من الدخول على منصة أبشر وهو موقع تابع لوزارة الداخلية
2.يجب اختيار خدمة الاستعلام عن وافد هارب.
3.الإستعلام يكون من خلال إدخال رقم الإقامة في الخانة لمخصصة لذلك
4.الضغط على خيار بحث .
5.الانتظار قليلًا حتّى يتم ظهور كافة التعليمات والبيانات التفصيلية المتعلقة بالعامل الهارب.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#نظام_العمل_السعودية
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال التالية :-
1.إذا إتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 . إذا إنتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمرإلى أجله.
3. بناءاعلى إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)من هذا النظام.
4.بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الإستمرارفي العمل بعد هذه السن
5. القوة القاهرة.
6.إغلاق المنشاة نهائيا.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #نظام_العمل #السعودية