#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة

#قانون_العمل_الإماراتي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
ففي حال إن تم الإتفاق مع العامل وتحريرعقد العمل وتضمن فترة تجربة لمده محدده لاتقل عن ثلاثة أشهر يمكن لجهة العمل إنهاء العمل خلال هذه المدة دون أي حقوق للعامل وهذا ماقضت به نص المادة(37) من قانون العمل الإماراتي على النحو التالي :-

1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#نظام_العمل_السعودي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
1.إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
2. لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإتحادي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
لذا يكون خلال هذه الفتره لجهة العمل الإستغناء عن خدمة العامل دون إعطاء إشعار أو مهله ودون ان يكون له أي حقوق بإستثناء الراتب المستحق له .

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية