#قانون_العمل_الإماراتي

#قانون_العمل_الإماراتي
#إحتساب_مكافئة_نهاية_الخدمة
تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
1.يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
2.تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
3. صاحب العمل يؤدي للعامل خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل .
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#الإجازة_السنوية
في حال إستوفى الموظف كافة الشروط، فيستحق إجازة سنوية بأجر كامل، ولا تقل عن:

1. 30 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته
2. يومين عن كل شهر إن كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة
3. في حال إنتهاء خدمة الموظف قبل إستخدام الإجازات السنوية، فيستحق إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#ساعات_العمل
1. يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.

2. يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#الأجور_والحماية_القانونية
عدم دفع الأجور في المواعيد المحددة قانونا يعتبر مخالفة قانونية تستوجب معه تقديم الشكوى أمام العمل والعمال وفي حال إثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) من قانون العمل والتي نصت على أنه :-
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
1. إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
2. إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#الحقوق_العمالية
1. إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض إختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة .
2.ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات. وبالتالي لايستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفق القانون.إن كانت خدمتة أقل من المدة المقررة قانونا .

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .

#قانون_العمل_الإماراتي
#الإجازات_المستحقة_للعامل
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد التالية:-
1.يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة.
2. ثلاثون يوماً في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة.
وفي حالة إنتهاء خدمة العامل فإنه يستحق إجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#تعديل_عقود_العمل
مع صدورالقرارالوزاري بشأن تعديل عقود العمل في دولة الإمارات فإنه تم الغاء العمل في العقود غيرمحددة المدة وأصبح نوع واحد محدد المدة وأقصاها ثلاثة سنوات وهذا وفق القرار رقم (1) لسنه 2022 بشان اللائحه التنفيذيه للمرسوم بقانون رقم 33 لسنه 2021 بشان تنظيم علاقات العمل

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#الإجازات_المرضية_للعامل
إذا أمضى العامل أكثر من ثلاثة أشهر بعد إنتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل
المستمرة وأصيب بمرض كان له الحق في إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي :
1.الخمسة عشر يوماً الأولى باجر كامل.
2.الثلاثين يوماً التالية بنصف أجر.
3.المدد التي تلو ذلك بدون أجر.
#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#الإجازات_المرضية
للحصول على إجازه مرضية للوافد العامل لابد من حصوله أولا على تقريرطبي يبين الحالة الصحية له مع بيان النص فيها على تقرير يوم راحة من العمل حتى لايقوم صاحب العمل بخصم أي مبلغ مالي مقابل التغيب وفي هذا الشأن نص القانون المشاراليه أعلاه على مايلي :-
1.لا يستحق العامل أية إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة.
2.إذا أمضى العامل أكثر من ثلاثة اشهر بعد ‘نتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل
المستمرة وأصيب بمرض كان له الحق في إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي :
1.الخمسة عشر يوماً الأولى باجر كامل.
2.الثلاثين يوماً التالية بنصف أجر.
3.المدد التي تلو ذلك بدون أجر.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية

#قانون_العمل_الإماراتي
#إنهاء_العمل_خلال_فترة_التجربة
ففي حال إن تم الإتفاق مع العامل وتحريرعقد العمل وتضمن فترة تجربة لمده محدده لاتقل عن ثلاثة أشهر يمكن لجهة العمل إنهاء العمل خلال هذه المدة دون أي حقوق للعامل وهذا ماقضت به نص المادة(37) من قانون العمل الإماراتي على النحو التالي :-

1.يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الإستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة
2.لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا إجتاز العامل فترة التجربة بنجاح وإستمر في العمل وجب إحتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

#قانون #تشريعات #وقفات_في_القانون #قضايا_عمالية .